Möödunud aasta juuni keskpaigas liitus meie meeskonnaga juhiabi Pille, kelle olulisimaks ülesandeks sai see, et kõigi meie usinate raamatupidajate tööd ja tegemised nii Paju tänava kui virtuaalses kontoris ladusalt sujuks ning Aaroni kliendid oma küsimustele veelgi kiiremad ja kvaliteetsemad vastused saaks.
Avalikku haldust õppinud Pille on muidu pärit Tartust, kuid elas 20 aastat Ameerika Ühendriikides, Texases, kus assisteeris erinevaid meeskondi nii advokaadibüroos kui suures rahvusvahelises müügiettevõttes. Elu tõi Pille aga tagasi kodulinna, kus ta asus otsima ideaalset töökohta, kus sarnaselt temale väärtustatakse enesearengut, meeskonnatööd ja tööeetikat.
Pille karjääri algus Aaronis oli põnev veel ka seetõttu, et tema rolli, ehk juhiabi, meil varasemalt polnud. Ta on tänaseks meie meeskonnas saanud toimetada veidi enam kui aasta ja heidame nüüd koos ühe pilgu tagasi.
Sisseelamine ja esmamuljed
- Millised olid sinu Aaronis töötamise muljed päris esimestel nädalatel? Oi, uusi teadmisi oli väga palju. Inglise keeles on selline väljend nagu “drinking from a water hose” ja ma arvan, et see võtab asja hästi kokku. Väga palju infot oli korraga ja kõik ei talletu ju kohe. Ma usun, et see on tegelikult üsna tavapärane, kui nii ettevõte kui valdkond ja ka roll on uued.
- Kuidas kirjeldaksid oma sisseelamist – mis aitas kõige rohkem uue rolliga kohaneda? Ma arvan, et suurt rolli minu võrdlemisi kiirest sisseelamisest juhiabi ametisse mängis minu iseloom. Võimalik, et teatav ekstravertsus ja keskmisest suurem kohanemisvõime tulenes ka minu pikalt USAs veedetud ajast. Sealne kultuur lihtsalt on juba kord hästi avatud suhtlusele orienteeritud. Ma arvan, et väikeses kollektiivis on eriti oluline, et on head suhted, mistõttu hakkasin teadlikult ja kohe ka teiste kolleegidega aktiivsemalt suhtlema.
- Mis on sinu jaoks olnud üllatav meie töökorralduses või kultuuris? Minu jaoks on enamus Eesti töökultuuri juures uus, see on minu esimene kogemus Eesti kontoris töötada. Kuna mul ei ole kohalikus perspektiivis millegagi võrrelda, siis ma ei oska välja tuua kui erinev või üllatav miski kohaliku jaoks oleks. Minule meeldisid väga meie meeskonna coachingu päevad – just see, et ka nii väikeses ettevõttes peetakse oluliseks ja panustatakse professionaalsesse meeskonna kokku toomisesse.
Meeskond ja suhted
- Kuidas sind tiimi vastu võeti? Mis hetkest ja mille peale tundsid, et oled üks “kambast”? Annikaga üsna kiiresti, kuna ta on ka avatud suhtleja. Ja noh, selge see, et juht ja juhiabi teevadki igapäevaselt väga palju koostööd. Nooremate kolleegidega läks esialgu natuke kauem, nad olid veidi tagasihoidlikumad. Kui meeskonnaga liitusid Tarmo ja Gerli, tekkis kiiresti selline päris “kamba” tunne – ilmselt seetõttu, et oleme eakaaslased ja meil on rohkem sarnaseid jooni.
- Oli sul alguses mentor või keegi, kellelt nõu küsida? Kuidas ta sind aitas? Ma küsisin kõigi käest. Mul ei ole mingit probleemi küsimisega ja teen seda üsna palju. Olen veendunud, et parem küsida ja kohe õigesti teha, kui hiljem ümbertegemisele või vigade parandusele asjatult aega kulutada.
Areng ja õppimine
- Milliseid koolitusi oled juba läbinud või millistel sündmustel käinud? Milline oli kõige põnevam, milline kõige kasulikum? Olen käinud “Rahapesu riskide juhtimine ettevõttes” koolitusel, StartUp Dayl, MÕJU konverentsil ja Tartu Naisjuhtide Klubi üritustel. Nautisin kõiki väga ja igaühest neist sain kaasa palju kasulikku ja ka uusi põnevaid tutvusi. Hindan väga Aaroni juures seda, et juht soosib ja toetab meie kõigi arengut ja kui me tahame kuhugile minna, siis ta võimaldab seda.
- Kuidas oled professionaalselt kasvanud esimese aasta jooksul? Kas oled midagi päris uut ka õppinud? Oi, olen väga palju uut õppinud. Kuigi tunnistan, et suurt osa raamatupidamisest ma endiselt ei hooma, kuid see pole ka minu töö. Siiski olen õppinud palju sellega kaasas käivast.
Töökorraldus ja tehnoloogia
- Kuidas hindad Aaroni tööprotsesse ja kasutatavaid töövahendeid, sh tarkvarasid jmt? Mulle meeldib, et ettevõtte areng ja protsesside täiustamine toimub pidevalt. Väiksemas kollektiivis saavad vajalikud muudatused ka märksa kiiremini sisse viidud kui minu varasema kogemuse põhjal suurtes ettevõtetes. Aaronis tuleb iga seaduse muudatusega kiirelt kaasa ka protsessi muudatus.
- Milline töövahend (sh tehnoloogia, platvorm, rakendus) on osutunud asendamatuks abimeheks, mida sa varasemalt ei olnud kasutanud? Pole väga üllatav, kuna paljud juba kasutavad, kuid siiski – ChatGPT. Meie juht on platvormi Aaroni kontoga palju tööd teinud ja see on suureks abiks.
- Kui sujuv oli uute lahenduste ja süsteemidega harjumine? Kõik võtab aega ja kõik muutub. Uuendused toimuvad pidevalt ja igav juba ei hakka.
Meeleolu ja sündmused
- Jaga palun üht eredat, naljakat või meeldejäävat kogemust oma katseajast. Katseaeg oli nüüd nii kaua aega tagasi, et praegu enam ei tule midagi spetsiifilist meelde. Küll aga see, kui saime teada, et kõik meie kolm raamatupidajat suunduvad lapsehoolduspuhkusele ja veel üsna ühel ajal, oli ere hetk, kui nii saab öelda. See oli selline kokkusattumus, mida tavaliselt ei näe ja noh, esitas ka paraja väljakutse uue meeskonna komplekteerimise näol. Õnneks kõik sujus!
Rahulolu ja motivatsioon
- Mida sa ütleksid sõbrale, kes kaalub Aaronisse tööle kandideerimist? Ole sina ise, väikeses kollektiivis on isiksuste sobimine tähtis.
- Mis on olnud seni selle töökoha suurim pluss? Muudatuste ja uuenduste läbiviimine käib kiirelt. Ja kindlasti ka see, et juht soosib ja toetab igakülgselt meie arengut ning saame käia koolitustel ja konverentsidel.
Tulevik ja tagasivaade
- Mida sa soovitaksid endale oma esimesel tööpäeval, kui saaksid ajas tagasi minna? Hinga rahulikult, kõike ei saa ega peagi esimesel päeval teadma.
Kui sul tekkis huvi Aaroni meeskonnaga liitumise vastu, anna endast märku info@aaroni.ee ka siis, kui meil pole parasjagu konkurssi. Tutvu lähemalt ka Aaroni raamatupidamisteenuste büroos töötamise eelistega.
Värsked kommentaarid