Sügis toob endaga kaasa paratamatud viirushaigused, mis võivad meid kõiki mõneks ajaks rivist välja lüüa. Võtsime selguse huvides kokku olulisemad haigus- ja hooldushüvitiste põhimõtted, et teaksid täpselt, kuidas ühel või teisel juhul toimida. Allpool leiad lühikese ja praktilise ülevaate, mis aitab sul kiirelt orienteeruda, millised hüvitised, mis hetkest alates ja millises määras on sulle töötajana ette nähtud. Lisaks toome ka välja, milline on erinevate osapoolte vastutus.
Kellel on õigus haigus- või hooldushüvitisele?
Õigus ajutise töövõimetuse hüvitisele (haigus- või hooldushüvitis) tekib ravikindlustatud isikul juhul, kui ta on hõivatud tööga ning tema eest tasutakse sotsiaalmaksu või ta tasub seda ise (2025. aastal on sotsiaalmaksu minimaalne kohustus 270.60 eurot kuus), on võrdsustatud kindlustatutega või on sõlminud Tervisekassaga vabatahtliku lepingu.
Kuidas hüvitisi arvestatakse?
Ajutise töövõimetuse hüvitis on rahaline kompensatsioon, mida tööandja ja Tervisekassa maksavad kindlustatud isikule töövõimetuslehe alusel. Ajutise töövõimetuse hüvitised on järgmised:
- Haigushüvitis, mida makstakse haiguse või vigastuse korral (70% alates 4. päevast).
- Hooldushüvitis, mida makstakse põetamise eest (80% alates töövabastuse 1. päevast).
Töövõimetushüvitise arvestamisel võetakse arvesse:
- eelnenud kalendriaasta sotsiaalmaksuga maksustatava tulu alusel arvutatav hüvitise päevamäär või
- alampalk (kui töötasu on töövõimetuslehe avamisel väiksem kui alampalk, võetakse arvesse põhipalk)
- jagatava vanemahüvitise päevamäär.
Hüvitiselt peetakse kinni ka maksud.
Kuidas enda, lapse või pereliikme haigestumise korral toimida?
Sinu enda, lapse või hooldatava pereliikme haigestumise korral tuleb sul esimesel võimalusel ühendust võtta arstiga ja teavitada tööandjat. Töövabastuse perioodi alguse kohta vormistab arst elektroonilise töövõimetuslehe ja edastab selle Tervisekassale.
Kui oled (või laps või hooldatav) terveks saanud, märgib arst haigus- või hoolduslehe lõppenuks, misjärel tuleb sul tööandjat teavitada vastavalt kokkuleppele kas suuliselt või kirjalikult. Järgmisena edastab tööandja sinu töövõimetuslehe ja töötasuga seotud andmed riigiportaali eesti.ee kaudu ning Tervisekassa poolne töövõimetushüvitis laekub sinu arvelduskontole 30 kalendripäeva jooksul. Üldjuhul toimub laekumine siiski märksa kiiremini. Tööandja poolne hüvitis (4.-8. haiguspäeva eest) kantakse sulle üle vastavalt kokkuleppele, enamasti on tavaks, et see laekub koos töötasuga.
Haigusleht ja -hüvitis
Haigestumise, karantiini, olme- ja liiklusvigastuse ning viimase tagajärjel tekkinud tüsistuse või haigestumise korral on ravikindlustatud töötaval inimesel õigus haigushüvitisele. Seejuures on tema omavastutus 3 esimest haiguspäeva, tööandja maksab hüvitist haigestumise 4. päevast kuni 8. päevani (kokku 5 päeva) ja tervisekassa alates 9. päevast.
Haigushüvitist on kindlustatul õigus saada järjest 182 (tuberkuloosi korral 240) kalendripäeva eest. Haiguslehe võib arst väljastada ka pikemaks ajaks, kuid sellisel juhul hüvitist enam ei maksta.
Nn klassikalise haiguslehe hüvitise määr on 70% arvutatuna päevatulust. Tööandja lähtub töötajale viimase kuue kuu jooksul makstud keskmisest töötasust, Tervisekassa töötaja eest eelneval kalendriaastal arvestatud või makstud sotsiaalmaksust.
Siiski erinevad teatud juhtudel nii haigushüvitise maksmise periood kui ka määrad, sõltudes töövabastuse põhjustest. Tervisekassa lehelt leiad nende erijuhtude kirjeldused.
Hooldusleht
Hooldushüvitist makstakse ravikindlustatud inimesele, kes põetab haiget last või perekonnaliiget. Seejuures väljastab arst hoolduslehe haige lapse tegelikule põetajale – näiteks kui ema käib tööl ja isa viibib vanemapuhkusel, kuid ema jääb töölt koju last põetama, siis väljastatakse hooldusleht emale.
Haiget last, puudega last või pereliiget võib järjestikku põetada ka mitu inimest. Sel juhul väljastab arst neile kõigile eraldi hoolduslehed, kuid hüvitise perioodid sellest ei summeeru, vaid jäävad 7 (haige pereliige) kuni 60 (haige laps, puudega kuni 19-aastane) päeva raamesse.
Hooldushüvitise määr on 80% ja seda hakkab hoolduslehe puhul arvestama 1. päevast Tervisekassa. Hea ja ülevaatlik tabel hüvitiste erisuste kohta on leitav Tervisekassa lehelt.
Kui soovid tööandjana keskenduda olulisematele teemadele ja mitte pidevalt tegeleda töötajate haigus- ja hoolduslehtedega seonduvate küsimustega, kaalu koostööd mõne raamatupidamisettevõttega. Loe ka soovitusi, kuidas just sinu ettevõtte vajadustega sobilivat raamatupidajat valida.
Värsked kommentaarid