Jaanuari keskel liitus Aaroni raamatupidajate tiimiga Tarmo, kes on omandanud finantsalased teadmised VOCOs ja EMÜs ning on praeguseks pikaaegse kogemusega vilunud raamatupidaja. Olles varasemalt tegutsenud valdkondades nagu transport, teedeehitus ja kaubandus soovis Tarmo oma ampluaad avardada ning vahelduseks rohkem inimestega suhelda ja uusi põnevaid raamatupidamislahendusi kasutada. Nii leidiski ta möödunud aasta lõpus Aaroni tööpakkumise, mis just ettevõtte innovaatilisuse ja kliendikeskse lähenemisega silma paistis.
Kui enda päris esimest tööpäeva võrdles Tarmo seriaaliga “Kontor”, siis nüüdseks on ta seljatanud 100 esimest päeva ja rohkem veel. Uurisime, kuidas tema esimesed kuud möödusid ning kuidas ta end praegu Aaroni tiimis tunneb.
Sisseelamine ja esmamuljed
- Millised olid sinu Aaronis töötamise muljed päris esimestel nädalatel? Mulle meeldis väga. Kõik oli parem kui oskasin oodata – paberivabadus, moodsus ja uudsus. Kõik on olnud nii nagu olema peab.
- Kuidas kirjeldaksid oma sisseelamist – mis aitas kõige rohkem uue rolliga kohaneda? Kõik olid väga sõbralikud ja heatahtlikud ning aitasid kui vaja. Kindlasti on oma oluline osa olnud ka iganädalastel koosolekutel, mis inimesi ühendavad. Räägime seal nii õnnestumistest kui väljakutsetest, rõõmustame koos ja leiame kiirelt lahendusi.
- Mis oli sinu jaoks üllatav meie töökorralduses või kultuuris? Kas just üllatav, aga meeldivad pakutavad soodustused ja motivatsioonipaketid. Samuti juba eelnevalt mainitud iganädalane koosolek, kus kuulatakse ära murekohad ja leitakse kõigele uuenduslik lahendus.
Meeskond ja suhted
- Kuidas sind tiimi vastu võeti? Mis hetkest ja mille peale tundsid, et oled üks “kambast”? Ma ei ole Aaronis kunagi tundnud nagu oleksin väljaspool kampa. Arvan, et vastu võeti mind juba esimesel päeval, vähemalt mulle endale tundub nii. Kõik on olnud algusest peale väga sõbralikud ja abivalmid.
- Oli sul esialgu mentor või keegi, kellelt nõu küsida? Kuidas ta sind aitas? Minu mentoriks ja juhendajaks oli alguses Heleri, kes aitas mul kohe sisse elada. Tema ikka istus pea kuu aega mu kõrval ning näitas näpuga, kuhu ja mida kirjutama peab ja kuidas siin ettevõttes asjad käivad.
Areng ja õppimine
- Milliseid koolitusi oled juba läbinud või millistel sündmustel käinud? Milline oli kõige põnevam, milline kõige kasulikum? Koolitusi on olnud nii käibemaksu, korteriühistute kui ka rahapesu kontrolli teemadel. Sündmustest võib vist kõige eredamaks kogemuseks seni lugeda Merit Aktiva inspiratsioonipäeva. Eriti tore, et sündmus loeti Aaronis koolitusel osalemiseks ja töötegemiseks.
- Kuidas oled professionaalselt kasvanud esimese 100 päeva jooksul? Kas oled midagi päris uut ka õppinud? Uueks teemaks oli minu jaoks korteriühistud – nende raamatupidamist ei olnud ma varem otseselt teinud. Varem lihtsalt aitasin aastaruannetega, aga igakuiselt puutusin siin kokku esimest korda. Samuti on uueks asjaks Aaroni töökorraldusse kuuluv UKU programm, mille võimalusi ma jätkuvalt avastan.
- Kuidas hindad Aaroni tööprotsesse ja kasutatavaid töövahendeid, sh tarkvarasid jmt? Minu arvates on Aaronis kõik väga tipp-topp. Siin on kõik nii uuenduslik ja paberivaba, et kui ma tahaks märkmeid teha, siis peaksin naaberkontorist minema paberit küsima. Tegelikult ka on kõik tehnika, tööprotsessid ja tarkavara viimasel vindil, et kui tahaks paremaid saada, peaks NASA-sse tööle minema.
Töökorraldus ja tehnoloogia
- Milline töövahend (sh tehnoloogia, platvorm, rakendus) on osutunud asendamatuks abimeheks, mida sa varasemalt ei olnud kasutanud? UKU on kindlasti mega lahendus, millest ma siiani polnud isegi kuulnud. See muudab töö nii meeldivaks – kõik jookseb kohe ette, millega tegeleda tuleb ja süsteemis on kohe olemas ka, kuidas… muudkui vaata ja imesta, et on alles hea töövahend välja mõeldud!
- Kui sujuv oli uute lahenduste ja süsteemidega harjumine? See süsteemidega tutvumine võttis veidi aega, aga pean tunnistama, et kõik lahendused, mis Aaronis kasutusel on, teevad töö niivõrd palju meeldivamaks ja lihtsamaks, et mõtlen siiani, kus need lahendused terve mu endise karjääri jooksul olnud on.
Meeleolu ja sündmused
- Jaga palun üht eredat, naljakat või meeldejäävat kogemust oma katseajast. Kõige eredamalt on meeles Annika (tegevjuhi) nali, mis suuruses kleiti mulle vaja oleks. Et vormiriietus on meil töökorralduse reeglites kirjas ja reegleid tuleb järgida.
- Millal sa esimest korda tundsid, et Aaroni on sinu jaoks õige koht? Ikka peale esimesi tööpäevi juba. Mulle meeldis siin algusest peale. Nagu ma ütlesin, siin on kõik hea – meeskond, vahendid ja ega ma ei näekski, et oleksin kusagil mujal. Küll mul ikka vedas!
Rahulolu ja motivatsioon
- Mida sa ütleksid sõbrale, kes kaalub Aaronisse tööle kandideerimist? Mina ütleks, et siin ei ole midagi mõelda, tuleb asi ära teha!
- Mis on olnud seni selle töökoha suurim pluss? Ma ei oskakski ühte asja eraldi välja tuua, sest kõik on siin üks suur pluss: meeskond, vahendid, lahendused ja meeleolu. Huumor on tööpäevades kindlasti omal kohal.
Tagasivaade
Mida sa soovitaksid endale oma esimesel tööpäeval, kui saaksid ajas tagasi minna? Et ära põe, kõik ongi nii hea kui paistab!
Kui sul tekkis huvi Aaroni meeskonnaga liitumise vastu, anna endast märku info@aaroni.ee ka siis, kui meil pole parasjagu konkurssi.
Värsked kommentaarid